根據(jù)集團(tuán)公司深化改革工作整體部署和要求，結(jié)合集團(tuán)總部人員編制缺編情況和工作實(shí)際需要，按照集團(tuán)招聘管理辦法及《集團(tuán)總部一般管理崗位人員內(nèi)部公開(kāi)遴選工作方案》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)研究，決定開(kāi)展總部一般管理崗位人員公開(kāi)遴選。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

   一、遴選崗位和人數(shù)

   （一）集團(tuán)辦公室文秘及會(huì)議管理相關(guān)工作崗位，1人。

   （二）組織人力部組織及人才發(fā)展相關(guān)工作崗位，1人。

   （三）紀(jì)委辦公室案件監(jiān)督管理（審理）相關(guān)工作崗位，2人。

   （四）戰(zhàn)略投資部政策研究及改革發(fā)展相關(guān)工作崗位，2人。

   （五）財(cái)務(wù)管理部會(huì)計(jì)核算與分析及財(cái)務(wù)系統(tǒng)維護(hù)相關(guān)工作崗位，2人。

   （六）審計(jì)部?jī)?nèi)部審計(jì)及投資后評(píng)價(jià)相關(guān)工作崗位，1人。

   二、遴選范圍

   集團(tuán)內(nèi)部符合崗位任職資格條件的在職在崗人員。其中，自2024年9月以來(lái)參加所在企業(yè)組織開(kāi)展的公開(kāi)競(jìng)聘后已上崗且尚在試用期的人員，原則上不得報(bào)名參加本次遴選。

   三、遴選條件

   （一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：

   1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬、具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、品行端正、實(shí)績(jī)突出；

   2.年齡不超過(guò)45周歲(1980年1月1日以后出生)；

   3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

   4.累計(jì)工作年限滿5年，其中集團(tuán)內(nèi)企業(yè)工作年限滿2年；

   5.近三年個(gè)人年度考核等次均為稱職及以上；

   6.滿足擬報(bào)考崗位所要求的其他資格條件（見(jiàn)附件）；

   7.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

   （二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加遴選：

   1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

   2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

   3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)的；

   4.因涉嫌違法違紀(jì)、追責(zé)問(wèn)責(zé)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

   5.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能任職的；

   6.不符合任職回避等有關(guān)規(guī)定的；

   7.其他不適宜任職情形的。

   四、遴選程序及要求
   按照“報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察對(duì)象、組織考察、確定擬錄用人選、體檢、公示及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)”的程序開(kāi)展遴選工作。

   （一）報(bào)名

   1.報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

   2.報(bào)名人員在2025年2月6日（星期四）12點(diǎn)前，通過(guò)報(bào)名鏈接https://jsj.ink/f/tD7Rro，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，選擇意向崗位后，按照鏈接內(nèi)容要求填寫或上傳信息和材料。

   3.報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所填寫的信息和提交的材料負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)間截止后一律不再受理報(bào)名，對(duì)漏報(bào)、誤報(bào)的責(zé)任由本人自行承擔(dān)。

   4.報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢：0871-68010700轉(zhuǎn)678或692（正常工作日期間：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00）。

   （二）資格審查

   1.按照各崗位任職資格條件要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并向人員所在企業(yè)紀(jì)檢部門征求報(bào)名人員廉潔自律意見(jiàn)。原則上，通過(guò)資格審查的人員人數(shù)大于部門遴選人數(shù)（含）的，則具備繼續(xù)開(kāi)展后續(xù)環(huán)節(jié)的條件，按程序開(kāi)展后續(xù)工作。如通過(guò)資格審查的人員人數(shù)小于等于部門遴選人數(shù)的，則不再開(kāi)展該崗位后續(xù)遴選程序，由集團(tuán)研究決定采取其他方式另行組織選聘。

   2.資格審查通過(guò)后，將通過(guò)短信和郵件通知參加后續(xù)遴選程序，請(qǐng)報(bào)名人員確保通信暢通，注意查收信息。

   3.資格審查貫穿于遴選全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假或不實(shí)信息的，集團(tuán)有權(quán)在任何環(huán)節(jié)取消其繼續(xù)參加遴選或錄用資格。

   （三）筆試

   1.采取閉卷考試方式，委托第三方命題和閱卷。根據(jù)崗位不同，考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、公文寫作測(cè)試、崗位相關(guān)案例分析、情景模擬等。

   2.筆試成績(jī)采取百分制，占個(gè)人綜合成績(jī)的50%。筆試成績(jī)低于60分的不計(jì)算綜合成績(jī)，不得進(jìn)入面試等后續(xù)遴選環(huán)節(jié)。

   （四）面試

   1.面試形式根據(jù)參加面試的人數(shù)情況，采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

   2.面試成績(jī)采取百分制，占個(gè)人綜合成績(jī)的50%。面試成績(jī)低于75分的不計(jì)算綜合成績(jī)，不得確定為考察對(duì)象。

   （五）確定考察對(duì)象

   根據(jù)部門計(jì)劃遴選人數(shù)，按照個(gè)人綜合成績(jī)從高到低排名，等額確定考察對(duì)象。

   （六）組織考察

   組成考察組開(kāi)展考察，形成考察報(bào)告。

   （七）確定擬錄用人選

   根據(jù)考察情況，在充分聽(tīng)取各有關(guān)方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出擬錄用人選建議，報(bào)集團(tuán)研究確定，并進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，同時(shí)安排人員進(jìn)行體檢。

   （八）公示及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

   體檢合格并經(jīng)公示無(wú)異議的，確定為錄用人選，按照集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序，安排辦理入職和勞動(dòng)人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)。

   （九）到崗定級(jí)和試用期

   1.人員遴選到崗后，原行政職務(wù)職級(jí)不變，由各部門結(jié)合部門職能職責(zé)和人員實(shí)際安排具體工作。

   2.對(duì)錄用人員進(jìn)行試用期管理，試用期一年，試用期間薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)等與同職級(jí)人員一致；試用期結(jié)束考核不合格的，按照集團(tuán)公司總部員工末等調(diào)整和不勝任退出管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

   五、其他
   （一）本次內(nèi)部公開(kāi)遴選全過(guò)程接受集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-63316146（正常工作日期間：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00）。

   （二）各所屬企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員報(bào)考條件進(jìn)行資格初審，并對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消資格，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

   （三）本次遴選工作由集團(tuán)組織人力部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照集團(tuán)招聘管理、職級(jí)管理相關(guān)辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                                                      集團(tuán)組織人力部                                           

                                                      2025年1月17日